男子当街用开水烫怀孕母猫:虐待动物是病,得用法治!

腾讯网企鹅号法智时讯

2020年10月26日


视频中,男子将一只白色的猫锁在笼子里,用刚烧开的水浇猫,被路过的爱心人士发现,立即制止并报警,男子被警方带走,猫咪被送往宠物医院治疗。

据网友发布的视频显示,开水烫猫的男子被救助者贺女士劝阻后称,是因为“这只猫偷吃了他的火腿肠”。

据贺女士表示,报警后,虐猫男子还一度想扔掉猫来毁灭证据。所幸警察及时赶到,第一时间控制住虐猫者,并将其带走。贺女士则将被浇母猫送往当地宠物医院救治。经抢救,母猫腹中四只已成形幼崽全部死亡,当天,母猫情况暂时稳定,后续由太原市动物保护协会组织的爱心人士照顾。

该男子所属保安公司于10月20日下午宣布,调查核实后对该名员工严肃处理,解除劳动关系。并与太原市动物保护协会沟通,交纳了5000元费用,用于烧伤猫的后续治疗。

不过令人遗憾的是,虽然多位专家会诊对其进行抢救,但猫全身烧伤面积达70%左右。被烫伤母猫于21日下午16时左右停止心跳,宣布死亡。爱心人士已为猫咪联系无污染安葬,会有一个安葬仪式。

在这个事件中,不少网友对公司解雇该男子的做法,拍手称赞:处理的手段可谓雷厉风行!

同时也有网友提出质疑:男子做法虽然不妥,但违反哪条法律了?这解雇合法吗?

的确,我国《劳动合同法》规定,严重违反用人单位规章制度或者被追究刑事责任的,用人单位可提前解除劳动合同。但不少企业的规章制度中,存在不一定能穷尽员工的不当行为的情况。所以,按照《劳动法》的规定,我们仍需要审查企业自身的规章制度,以判断员工是否属于严重违规,以及企业解除劳动合同的行为是否合法有效。

我国《民法典》规定,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。而在司法实践中,对于一些严重违反职业道德、公序良俗的行为,即使规章制度中未将此列入应当解聘的行为,用人单位因此解除劳动关系,也可能会得到法律的支持。

保安用开水烫猫,完全漠视动物的生命权,且采取极为残忍的手段,其行为有悖于社会公德和公序良俗,也即是说,即便公司规章制度并未规定相关条款,该解雇的行为也可能会得到法律的支持。

退一步说,男子的举动让公司对他的人格和道德产生怀疑,公司是可以通过支付赔偿金开除该员工,也能得到法律的支持。

回到事件本身,事情并没有随着母猫的离去而停止发酵。呼吁尽快立法禁止虐待动物的话题,在社交平台的热度持续居高不下。

因为在这起事件中,由于并没有详细法律的规定限制虐待动物的行为,导致该男子不需要承担相应的法律责任,而仅仅承担被解雇的惩罚。不得不承认,对于虐待动物行为的惩罚,目前也仅停留在道德层面。

反对虐待动物本是全社会的共识,近年来,虐待、虐杀动物并传播对动物施暴信息事件在网络频频引发热议,甚至还有虐猫者在网上向未成年人传播虐待、虐杀动物的图片和视频,并教唆未成年人虐待动物。

如此严重的实施暴力、传播暴力的行为,当然不能再继续停留在道德层面的谴责上,必须要有法律去进行规范。

近年来,通过立法对虐待动物及公开传播对动物施暴信息行为进行惩处,也成为代表委员热议的话题,呼吁制定《反虐待动物法》,从法律层面对虐待动物行为进行有效制约与引导。

其实,这也并非人大代表及法律专业人士第一次提出建议设立《反虐待动物法》,为何这部法律迟迟没有进展?或许我们也要知道立法的进程不容易,每一个条文还需要逐一考验。

比如,什么是虐待动物?如何区别“屠宰”和“虐杀”?吃猪牛羊和吃猫狗有什么不同?不同人不同的饮食习惯也让舆论场变得难以道个明白。

举个例子,在类似“要不要禁食猫狗”这个纠缠不清的议题上,我们能找到各类的观点。建议立法的人,讲的是“生命”“同情”,反对立法的人,觉得这些词虚伪,仿佛某些动物就天然比别的动物更高贵。

那还要不要立法禁止虐待动物?答案当然是肯定的。

近年来,国外已有大量研究证实,动物虐待和暴力犯罪之间存在高度相关性。对动物的虐待伤害是人类社会潜在的安全隐患,施暴行为的背后,并不仅仅是对动物的伤害,更是对人的生命安全的严重威胁。

正如各类新闻社评强调的一个观点:只有法律“站出来”,多些“硬核”惩处,加之全方位的保护与监督,才能警示更多不法之徒“放下屠刀”,才能约束施虐行为,人与动物才能更加和谐地相处。

防止虐待动物是为了社会安全,我们作为社会的一员,我们需要培养以关怀、尊重的态度对待其他生命,也需要努力地将反虐待动物立法的讨论深入下去,对动物保护的立法才能真正前进。

原文链接:https://new.qq.com/rain/a/20201026A0A3OI00

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